迎合 才是我们成功的唯一途径
‘迎合’才是我们成功的唯一途径
今天,几个学生找我探讨一个问题;那就是‘成功的途径是什么’。因为他们中有人说‘成功是执着的结果’,如爱因斯坦的理论到现在还在探索;如果不是他自己执着的坚持也就没有‘相对论’了。有人说‘成功是实践的结果’,如伽里略就是因为实践而成功的嘛。我说‘成功是看环境的,不同的环境成功的途径是大相径庭;我们现在的成功,实际还是以迎合为主;所以迎合才是我们成功的唯一途径’。
我们当初搞质量管理奖的时候,当时引进的是‘朱兰的质量螺旋’理论;而我们的总工程师却说我们国有企业的实际职能就是‘质量循环’。那时大部分人是不说话的,只有少数领导认可的人才有发言权;我说‘质量管理应立足于质量形成过程而展开的职能才是质量职能’,而我的同事却说‘总工程师的理论可与朱兰的理论比美,是中国的朱兰’;结果我被调离了公司机关;而这个同事却成了公司‘全质办’的主任。
我当初借调到某部工作时,一些课题的发言都是领导先定方向;后来我发现有些明显错误的方向,于是指出领导的定位错误;结果我被退回了。而那位与我同时借调去的人,因为处处迎合领导;竟然提拔成了领导,后来还成为行业权威专家;你能说‘坚持是成功之路’吗,当然只有‘迎合’才是‘成功的唯一途径’。
我单位有位研究生,当时在工段实习时就处处吹捧‘工长决策正确’;要知道这个工长是个大老粗,根本没有什么文化;但是在吹捧下,自然也高兴异常;于是三个月就提前转正了研究生。这研究生到车间工作,又吹捧车间主任是如何的高明;说车间主任有‘高瞻远瞩’的才能,使得车间主任也是三个月就提拔他当了车间工程师;最后推荐到厂里去作为后备人员培养。就是这样一个处处迎合的人才,竟然能在二十几岁就提拔成了副厅级;你能相信吗。如果他处处坚持自己的主见,领导能提拔他吗;恐怕只有在基层干下去的命了吧。正因为如此,所以他才能破格得到提拔;提拔难道不是成功吗。
我们单位有另一位工程技术人员,以为自己搞技术也能成功;于是公款的吃喝玩乐全部不参加,一门心思只搞技术。的确,技术项目也成功了不少;但你报项目要把领导的名字放在前面,鉴定成果当然还是领导为主;结果所有的成果全部是领导的,使领导一个又一个地破格晋升了高级职称;而他还是在为领导作分母。他一气之下,再也不署领导的名字了;结果项目报不上去,小的项目也不鉴定;你气也没有办法。他之后就些论文来施展自己的成功,结果论文虽然在国内外公开发表;但领导们对他的敌意产生了,于是在对立中;他被领导们集体投票下岗了,自然成功的途径是没有;连生存的路都断了,还在哪里去找成功。
成功是需要支点的,这个支点就取决于环境;环境是讲真话,你讲真话就是适应了环境;环境是说假话,你讲假话也是适应了环境。适应了环境的才能生存,生存后才有成功的可能。我们那六千多万的下岗人员之中,难道没有天才;为什么没有成功的呢,因为生存都困难;你还用什么去创造成功。
我们通常说事业,事业是成功的梯子;可你连职业都没有的人,到哪里去找事业;没有事业,又哪里有成功呢。我们的成功者,全部是在生活无忧中取得的;没有一个如同爱迪生,能在生活贫困中而成功;这就是我们的社会差异,当然也是文化的必然。
我们今天为什么大家都要去考公务员,因为这条路是直接到达迎合的桥梁;有了迎合的环境,你才有迎合的可能;有了迎合的可能,你才有成功的机会。我们现在的年轻人为什么把精力放在吃喝玩乐上,实际还是为了迎合;因为吃喝玩乐也是迎合的技能。没有这个技能,你有迎合的心理也是白搭。
如何迎合,这是一个见仁见智的话题;但能为领导创造辉煌的人,自己才有明亮的可能。所以我们的聪明才智是要为领导服务的,这就是迎合的真谛;在领导‘阳光明媚’的日子里,你才有见到阳光的可能;没有阳光的日子,你能成功吗。